「保育園、全落ちした…明日会社に何て言えばいいの?」
不承諾通知を手に、頭が真っ白になっていませんか？
両親フルタイム、産休育休は時短なし、祖父母は遠方で頼れない。
それでも保育園に落ちる。
「こんなに頑張ってきたのに、なんで?」と悔しさと不安で胸がいっぱいになりますよね。
SNSには「フルタイムなのに落ちた」「点数満点でも入れなかった」という声があふれています。
それでも、明日には会社に報告しなきゃいけない。
「なんて言えばいいの?」「育休延長って言ったら嫌な顔されるかな?」「クビになったりしない?」…不安は尽きませんよね。
でも大丈夫。会社への報告方法さえ分かれば、冷静に対応できますよ。
この記事で解決できること
まずは深呼吸。一緒に乗り越えましょう！
保育園落ちたら会社への報告はいつ・どうやって伝える?
保育園に落ちたことを会社にどう報告すればいいのか。
正直、気が重いですよね。
「なんて言えばいいんだろう」「嫌な顔されるかな」「迷惑かけて申し訳ない…」そんな不安でいっぱいだと思います。
でも、タイミングと伝え方さえ間違えなければ、必要以上に気まずくならずに済みますよ。
どうせ避けては通れないんだし、深く考えすぎずにパパッと報告して楽になっちゃいましょう！
報告のベストタイミングは?
不承諾通知が届いたら、できるだけ早く、遅くとも1週間以内に報告しましょう。
「二次募集の結果を待ってから報告したい」「もしかしたらキャンセル待ちで入れるかも」
そう思って報告を先延ばしにしたくなる気持ち、痛いほど分かります。
でも、会社はあなたが復帰する前提で人員配置を進めていますよね。
後から「やっぱり復帰できません」と伝える方が、もっと気まずくなってしまいます‥。
不承諾通知を受け取ったら、まずは「一次選考で不承諾だった」ことを報告。
二次募集に申し込むなら、その旨も添えて伝えましょう。
あなたが悪いわけじゃないんだから、謙虚さは持ちつつも堂々と事実を伝えたらいいですよ！
早めに報告することで、「ちゃんと連絡してくれた」と信頼してもらえます。
あなたが思っているほど、会社は怒ったりしませんよ。
むしろ、報告してくれることで助かるんです。
メール?電話?対面?どれが正解?
まずはメールで報告、その後電話や対面でフォローするのがベストです。
「電話の方が誠意が伝わるかな?」と思うかもしれませんが、いきなり電話すると相手の都合が悪いタイミングかもしれません。
メールなら、上司も落ち着いて内容を確認できますし、上層部への報告資料としても使えます。
あなた自身も、言いたいことを整理して伝えられるので、焦らずに済みますよ。
ただし、メールだけで済ませるのは避けましょう。
育休延長や復帰日変更は大きな変更なので、メール送信から1〜2日後に電話や対面で補足説明を。
「メールをお送りしましたが、ご確認いただけましたでしょうか」と一言添えて、今後のスケジュールについて相談する姿勢を見せると、印象が良くなります。
直接話すことで、「ちゃんと向き合ってくれている」と思ってもらえますよ。
報告前に準備すべきもの
会社に報告する前に、手元に以下を用意しておくとスムーズです。
必ず準備するもの
できれば準備しておきたいもの
「ただ落ちました」だけで終わらせず、「こう対応する予定です」まで伝えられると、会社側も「ちゃんと考えているんだな」と安心します。
準備をしっかりすることで、自分自身も落ち着いて報告できますよね。
何も考えずに報告するより、ずっと気持ちが楽になりますよ。
嫌な報告で2回も3回も連絡するはめになるのは憂鬱だし、準備万端にして1回の報告で終わらしちゃいましょう！
必要書類の入手方法
不承諾通知書は、自治体から郵送またはオンラインで届きます。
自治体によって「入所保留通知書」「保育所入所不承諾通知書」など呼び方が違いますが、同じものです。
届いたら必ずコピーを取っておきましょう。
原本は会社に提出、コピーは自分用に保管します。
申込書のコピーは、保育園に申し込んだ時に自分で控えを取っておくのがベストです。
もし取り忘れていたら、自治体の窓口に行けば再発行してもらえます。
2025年4月以降は、「入所可能な保育園リストから複数園に申し込んだ証明」も必要です。
これも自治体が発行してくれるので、窓口で「育休延長の手続きに必要」と伝えれば対応してもらえます。
紛失した場合も慌てなくて大丈夫ですよ！
自治体に連絡すれば再発行してもらえます。
ただし、時間がかかる場合もあるので、早めに動きましょう。
【コピペOK】保育園落ちた時の会社報告メール例文4選
ここからは、実際に使える会社への報告メール例文を4つ紹介しますね。
あなたの状況に合わせて、コピペして使ってください。
例文① 育休延長希望(基本型)
一番多いパターンがこれですね。
育休を延長して、二次募集や認可外保育園を探す方法です。
件名:育児休業延長のご相談(氏名)
○○部長
お世話になっております。
現在育児休業中の○○です。
この度、保育園の一次選考で不承諾となり、
4月からの職場復帰が難しい状況となりました。
つきましては、誠に恐縮ですが、
育児休業を○年○月まで延長させていただきたく、
ご相談のご連絡を差し上げました。
延長期間中も、業務に関する情報は常にキャッチアップし、
スムーズな復帰に向けて準備を進めてまいります。
二次募集や認可外保育園も並行して探しており、
早期に入園先が決まりましたら、すぐにご報告いたします。
ご迷惑をおかけして大変申し訳ございませんが、
何卒ご理解とご承認のほど、よろしくお願い申し上げます。
○○(氏名)
このメールのポイント
「スムーズな復帰に向けて準備を進める」という一文で、復帰する意思があることを伝えています。
会社が一番不安なのは、「このまま辞めるんじゃないか」ということですよね。
復帰意欲を見せることで、印象が良くなります。
「二次募集も探している」と書くことで、「ちゃんと努力している」姿勢も伝わりますよ。
2025年4月以降は、不承諾通知に加えて申込書のコピーも提出が必要になりました。
メールに添付するか、後日提出する旨を伝えましょう。
各書類の入手方法は、こちらを参考にしてくださいね！
また、育休を延長して次の募集(途中入園)に再挑戦する場合、 結果通知のタイミングを把握しておくことが重要です。
こちらの記事で、詳しく解説しておりますので、参考にしてくださいね。
例文② 認可外保育園決定、復帰日変更
認可外保育園が見つかったけど、慣らし保育があるので復帰日を少しずらしたい場合の例文です。
件名:復帰日変更のご相談(氏名)
○○部長
お世話になっております。○○です。
保育園の一次選考で不承諾となりましたが、
認可外保育園の入園が決定いたしました。
つきましては、当初予定の4月1日復帰を、
慣らし保育期間を考慮し、○月○日に変更させていただきたく存じます。
短期間での変更となり大変恐縮ですが、
復帰後は全力で業務に取り組む所存です。
ご承認のほど、よろしくお願い申し上げます。
○○(氏名)
このメールのポイント
認可外保育園が決まったことを伝え、復帰日を具体的に明示しています。
「○月○日」と具体的な日付を書くことで、会社側も調整しやすくなりますよ。
慣らし保育は通常2週間程度。
ただし、保育園によって期間が違うので、事前に確認しておきましょう。
「認可外保育園が怖い」と悩んでいる方は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
例文③ 時短勤務・在宅勤務交渉
認可外も見つからず、でも育休延長も難しい…。
そんな時は、時短勤務や在宅勤務を組み合わせる方法もあります。
件名:勤務形態変更のご相談(氏名)
○○部長
お世話になっております。○○です。
保育園の選考で不承諾となり、現状では4月復帰が難しい状況です。
つきましては、以下のいずれかの方法で職場復帰を検討しております。
① 育児休業を○月まで延長し、二次募集に応募
② 認可外保育園が決まり次第、時短勤務(6時間)で復帰
③ 在宅勤務と時短の組み合わせで復帰
お手数ですが、ご相談のお時間をいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
○○(氏名)
このメールのポイント
複数の選択肢を提示することで、会社側が選びやすくなります。
「これしかできません」と言うより、「こういう方法もあります」と提案する方が、印象が良くなりますよ。
時短勤務は法律で3歳まで認められています。会社が拒否することはできません。
在宅勤務との組み合わせで、保育時間を短縮できるなら、認可外保育園でも何とかなる場合もあります。
例文④ 夫婦で分担、男性育休活用
夫にも育休を取ってもらい、夫婦で分担する方法です。
最近増えているパターンですね。
件名:育児休業延長と夫の育休取得について(氏名)
○○部長
お世話になっております。○○です。
保育園の選考で不承諾となりましたが、
夫と分担で育児休業を取得し、早期復帰を目指しております。
【スケジュール案】
・妻(私):○月まで育休延長
・夫:○月〜○月まで育休取得
・妻(私):○月○日に復帰予定
ご迷惑をおかけしますが、
夫婦で協力し、できる限り早期の復帰を目指します。
よろしくお願いいたします。
○○(氏名)
このメールのポイント
パパ・ママ育休プラス制度を使えば、夫婦で最長1年間育休を取得できます。
夫婦で分担することをアピールすると、「ちゃんと考えている」と会社に好印象を与えられますよ。
ただし、夫の会社が育休に理解がない場合は難しいかもしれません。
まずは夫と相談してみましょう。
【2025年4月新ルール】育休延長が厳しくなった理由と対策
会社への報告メールを送る際、もう一つ知っておいてほしいことがあります。
それは、2025年4月から育休延長のルールが厳しくなったことです。
「え、保育園落ちただけでも大変なのに、まだ何かあるの?」と思いますよね。
でも安心してください。難しい手続きではありませんよ。
ただ、これを知らないと育休延長が認められない可能性があるので、ぜひ読んでおいてくださいね。
育休延長は何が変わった?旧ルールとの比較
旧ルール(2025年3月まで)
- 不承諾通知書を提出すればOK
- 審査は緩かった
- 第一希望の園だけ申し込んでも問題なし
新ルール(2025年4月以降)
- 不承諾通知書 + 申込書のコピー + 入所努力の証明が必要
- 審査が厳格化
- 複数の保育園に申し込んでいないと認められない可能性
以前は不承諾通知を提出すれば、育休延長がほぼ自動的に認められました。
「落ちたんだから仕方ないよね」で済んでいたんです。
でも今は違います。
「本当に保育園に入る努力をしたの?」と厳しくチェックされるようになりました。
なぜ育休延長が厳格化されたのか
理由は、「落選狙い」の育休延長が社会問題化したからです。
「育休をもっと延ばしたいから、わざと入りにくい保育園だけに申し込む」という人が増えました。
本当に保育園に入りたい人の枠を奪ってしまうケースも出てきて、問題になったんです。
確かに、育休終わるの憂鬱だったな。久しぶりの仕事への不安もあるし‥。無理やりにでも延長したくなる気持ち、すごく分かる。
厚生労働省がこの問題を重く見て、2025年4月からルールを厳しくしました。
あなたは本当に困っているのに、一部の人のせいでルールが厳しくなって、正直やりきれないですよね。
でも、ルールが変わってしまった以上、それに対応するしかありません。
新ルールになって、今すぐやるべき対策
新ルールに対応するために、今すぐできることを3つ紹介しますね。
面倒に感じるかもしれませんが、これをやっておかないと後で困ることになりますよ。
① 複数の保育園に申し込む
「第一希望の園だけ」はNGです。
最低でも3園以上、できれば5園以上に申し込みましょう。
「でも、本当に入りたいのは1つだけなのに…」という気持ち、分かります。
でも、今はそれだと「入る気がない」と判断されてしまう可能性があるんです。
入所可能性がある園も含めて、複数園に申し込んでくださいね。
② 申込書のコピーを必ず保管
保育園に申し込んだ時、申込書の控えを必ず取っておきましょう。
「そんなの言われても、もう申し込んじゃった後だよ」という人も大丈夫。
自治体の窓口に行けば再発行してもらえますよ。
「育休延長の手続きに必要」と伝えれば対応してくれます。
少し手間ですが、これがないと育休延長が認められない可能性があります。
③ 自治体に「入所努力証明書」を発行してもらう
自治体によっては、「入所可能な保育園リストから複数園に申し込んだ証明書」を発行してくれます。
窓口で「育休延長の手続きに必要なので、入所努力の証明書が欲しい」と伝えましょう。
不承諾通知書と申込書のコピーと一緒に、この証明書も会社に提出すれば完璧です。
育休延長の手続きって、正直面倒ね。こっちは育児で大変なのに‥。
保育園に落ちただけでもショックなのに、こんな手続きまでしなきゃいけないなんて、本当に大変ですよね。
でも、やることは「窓口で書類をもらう」「コピーを取る」だけ。
30分もあれば終わりますよ。
「書類が足りない」と後から言われて、もっと大変なことにならないよう、今のうちに準備しておきましょう。
保育園落ちた時の会社への報告でよくある不安Q&A
保育園に落ちて会社に報告する時、不安なことがたくさんありますよね。
ここでは、多くの人が抱える疑問に答えます。
Q1. 会社が育休延長を拒否したらどうする?
答え:法律で認められた権利なので、会社は拒否できません。
育休延長を選択するは育児・介護休業法で認められた権利です。
保育園に入れないという正当な理由があれば、会社は拒否できません。
もし「延長は認められない」と言われたら、人事部に相談しましょう。
それでも解決しない場合は、労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。
ただ、いきなり強く主張するのではなく、まずは「法律で認められていると聞いたのですが…」と柔らかく伝える方が、関係がこじれずに済みますよ。
あなたが悪いことをしているわけじゃありません。
堂々と権利を主張していいんです。
Q2. 仕事復帰日を何度も変更するのはNG?
答え:仕方ない場合もあるので、理由をきちんと説明すれば大丈夫です。
「4月復帰予定だったけど、保育園に落ちたから延長。でも二次募集で決まったから、やっぱり5月に復帰します」
こういうパターン、ありますよね。
会社からすると人員調整が大変なのは事実です。
でも、保育園の状況は自分ではコントロールできないし‥。
大切なのは、変更のたびにきちんと報告すること。
「二次募集で入園が決まりました。○月○日から復帰できます」と、決まり次第すぐに連絡しましょう。
何度も変更することを申し訳なく思う気持ちは伝えつつ、でも必要以上に卑屈にならなくて大丈夫ですよ。
Q3. 保育園に落ちた報告が遅れてしまった場合は?
答え:気づいた時点ですぐに報告。遅れた理由を正直に伝えましょう。
「不承諾通知が届いてから1週間以上経ってしまった…」という場合でも、気づいた時点ですぐに報告してください。
言い訳に聞こえるかもしれませんが、何も言わないよりずっといいです。
そして、今後のスケジュールを具体的に伝えることで、「ちゃんと考えている」と思ってもらえますよ。
報告が遅れたことを引きずりすぎないでくださいね。
大切なのは、これからどうするかです。
まとめ:保育園に落ちた！会社への報告は早めに、丁寧にすませよう！
保育園に落ちたショックは大きいですよね。
でも、会社への報告さえクリアすれば、道は開けます。
今日からできること
会社への報告は、あなたが思っているほど怖いものじゃありません。
上司も人事も、あなたが困っていることは分かっていますよ。
「保育園に落ちた」というのは、誰が悪いわけでもない。ただ運が悪かっただけです。
ちゃんと報告して、ちゃんと対応すれば、会社との関係は壊れません。
むしろ、誠実に対応することで信頼されます。
保育園に落ちたことで、すべてが終わるわけじゃありません。
二次募集もあるし、認可外もあるし、育休延長もできる。選択肢はあります。
一つずつ、できることからやっていきましょう。
遅れた理由は正直に伝えましょう。